Type de l'Ennéagramme 1 - Le Réformateur
Perfectionnistes, responsable, fixés sur l'amélioration
Les gens de ce type de personnalité tiennent essentiellement à améliorer les choses parce qu'ils pensent que rien n'est jamais tout à fait suffisamment bien. Cela en fait des perfectionnistes qui désirent réformer et améliorer ; des idéalistes qui s'efforcent de faire de l'ordre dans le chaos omniprésent.
Les Uns ont un regard perçant sur les détails. Ils sont toujours au courant des défauts, les leurs, ceux des autres et ceux relatifs aux situations dans lesquelles ils se trouvent. Cela déclenche un besoin d'améliorer, qui peut être bénéfique pour tous les intéressés, mais qui peut également devenir un lourd fardeau à la fois pour l'Un lui même, et pour ceux qu'il essaye de réformer.
L'incapacité à atteindre la perfection qu'ils désirent nourrit leurs sentiments de culpabilité d'avoir échoué, et alimente un début de colère contre un monde imparfait. Les Uns, toutefois, ont tendance à se sentir coupable de cette même colère. La colère est une "mauvaise" émotion, et ils s'efforcent sincèrement et de tout leur coeur d'être "bons". La colère est donc vigoureusement réprimée, et n'est extériorisée que dans de rares moments d'un tempérament explosif, mais se manifeste le plus souvent dans des comportements de substitution moins évidents : l'impatience, la frustration, l'agacement et un jugement critique. Pour cette raison, ils peuvent être difficiles à vivre. Du côté positif, ils ont tendance à être fidèles, responsables, des amis et partenaires compétents.
Les Uns sont des personnes sérieuses, ils ont tendance à avoir des principes moralement élevés, ils sont compétents et sans compromis. Ils suivent les règles et attendent des autres qu'ils en fassent de même. Parce qu'ils croient pleinement en leurs convictions, ils sont souvent d'excellents leaders qui peuvent inspirer ceux qui les suivent par leur propre vision d'excellence. Les Uns sont souvent les fers de lance des mouvements de réforme.
Les Uns sont souvent déterminés et ambitieux et sont parfois accro au travail. Mais quel que soit leur engagement professionnel, ils sont assurément actifs, des gens à l'esprit pratique qui font ce qui est à faire. Ce sont des organisateurs nés, ils font des listes et accomplissent toujours ce qui est sur la liste jusqu'au bout, les derniers à quitter le bureau, les premiers à y revenir, assidus, fiables, honnêtes et dévoués.
L'acharnement à poursuivre leur idéal en fait souvent des personnes tendues qui ont du mal à se détendre et qui se privent inutilement d'un grand nombre des plaisirs innocents de la vie. Ils ont tendance à être émotionnellement réprimés, mal à l'aise dans l'expression des sentiments tendres, ils voient généralement l'émotivité comme un signe de faiblesse et un manque de self-control. Ils sont rarement spontanés. Toutefois, ils ont de multiples intérêts et talents, ils sont autonomes et rarement à court de choses à faire.
Les Uns sont souvent intelligents et indépendants et peuvent facilement croire être des Cinqs, mais contrairement aux Cinqs, ce sont essentiellement des gens d'action, pas des penseurs. Les Uns sont souvent inquiets et anxieux et peuvent parfois se croire Six, mais ils s'associent avec des personnes bien moins que les Six et leurs normes ne sont pas atteintes par la recherche du consensus avec un groupe. Enfin, la recherche inlassable de la perfection peut devenir destructrice et les mener à la dépression. Dans ces moments, un Un peut se prendre pour un Quatre. Mais les Quatres ont une tendance à l'auto-complaisance alors que les Uns sacrifient leurs propres désirs. Les Quatres sont émotionnellement expressifs, tandis que les Uns sont émotionnellement entravés.
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